מה הזכויות שלכם בלידה?

אורך חופשת הלידה (תקופת לידה והורות) תלוי בוותק במקום העבודה: עובדת עם ותק מספיק זכאית לחופשה של עד 26 שבועות, מתוכם חלק בתשלום (דמי לידה מהביטוח הלאומי) והיתר ללא תשלום. עובדת עם ותק נמוך יותר זכאית לחופשה קצרה יותר. אפשר גם לקצר את החופשה ולחזור לעבודה מוקדם.

התשלום בתקופת הלידה מגיע מהביטוח הלאומי בצורת דמי לידה — עבור 15 שבועות למי שצברה ותק מלא בתשלום דמי ביטוח, או 8 שבועות בוותק חלקי. יתר תקופת חופשת הלידה (עד 26 שבועות) היא ללא תשלום. הזכאות נקבעת לפי תקופת העבודה שקדמה ללידה.

החוק מגן על נשים בהריון ובחופשת לידה. אסור לפטר עובדת בהריון לאחר ותק של חצי שנה ללא היתר ממשרד העבודה, וקיימת הגנה מפני פיטורים גם בתקופת חופשת הלידה ובמשך 60 ימים לאחר החזרה לעבודה. פיטורים שנעשים בניגוד לכך אינם חוקיים.

כן. בן הזוג זכאי לימי היעדרות סביב הלידה, ויכול גם לחלוק חלק מתקופת הלידה וההורות עם בת הזוג (חופשת לידה לאב) בתנאים מסוימים — בעיקר אם היא חזרה לעבודה והוא נמצא בבית עם התינוק. הזכאות לדמי לידה לאב נקבעת לפי הוותק שלו בתשלום דמי ביטוח.